採用情報

営業推進 ・ 事業推進

◇新規事業拡大BPO業務

顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。
下記について、スキルに応じて基礎的な部分からお任せします。
・営業戦略の立案から実際の営業活動
・結果分析、サービス改善提案
・マーケティング改善提案
・クライアント組織への教育・浸透
・全体プロジェクトマネジメント
※マーケティングプロセスにおいて”伴走型の営業支援活動”を担う。

日々の営業活動を通じて、営業のPDCAサイクルを実践し、将来的にはマーケティング改善を含めたプロジェクト全体のマネジメントやクライアント組織への教育などを担当していただける方を募集しています。
単なる営業に留まらず、サービスの課題・ニーズの特定、利用者の声を元にクライアントへサービス改善、マーケティング改善の提案を行います。
また、弊社の強み、戦略の一環として、DX推進、IT化があります。ChatGPTやPowerApps、Salesforce等IT技術を一人一人のメンバーが身に付けつつ、効果的効率的営業を行っていきます。

◇売上を創れる経営者を目指す

トライベースの母体であるプライマルグループでは、「CXOの輩出」(CEO含めた事業責任者)をグループミッションとしています。トライベースでは、多数の小組織によって事業の拡大を支援しており、半年～1年でリーダーになれる機会が豊富です。様々なリーダー経験をたくさん積みながら、CXOを目指します。

◇自社事業の立ち上げ＆チーム作り

クライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある”自社の新規事業”を自ら立ち上げる事も可能です！
事業を立ち上げる過程でチームを作り、会社設立後は経営にも携わります。

［売る］と［探索］双方を実現する「2刀流の営業」をDX追求！

• ［売る］他にはない独自リスト生成/DX OP・・・リスト生成エンジン活用（AI活用）／DXエンジニアによるリスト精度向上／類似ターゲット開拓による営業効率化／営業管理・営業支援のDX
• ［売る］PDCA→型化 ＆ 貴社浸透・・・営業ベストプラクティス抽出／当社チーム内浸透（競争と協調）／貴社内営業への浸透（代理店含めた販路構築）
• ［探索］商品・サービス改善FB・・・セールス→マーケティング／顧客の声：NG理由をしっかり拾う／商品・サービス改善のヒントを抽出
• ［探索］トライアルの場がある・・・新サービスへのポジティブFB→導入理由・決め手／ネガティブFB→サービス改善／利用実績→成功事例・導入実績／トライアルパートナー
• 多数の小組織の運営、組織急拡大中につき、早期リーダー着任が可能。将来的には、CXO、売上を創れる経営者を目指す。

東京都
※大阪府、福岡、仙台、名古屋　近い将来開設予定ではありますが、時期未定
※拠点ごとに採用を進めています。
※将来的には自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。

プロデューサー①: 368.6万円～500万円 （固定残業代60時間相当分を給与に含む）
＜年収事例＞　想定　転籍メンバーも含む
アソシエイト: 368.6万円〜／プロジェクトリーダー:550万円～750万円／CxO:1002万円～2000万円）
※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数に問わず昇格の機会があります。
※賞与は標準を定めてはおりますが、実績給となります。

◼︎入社後の研修・OJT
・入社後、役員よりオリエンテーションを実施し、まずはトライベース及びプライマルグループの在り方をお伝えします。
その後は、OJTの形で、先輩・上司と共に業務を行い、執務していただきます。
※1人ですぐに案件に入ることはないように進めていますので、不安に感じる必要はございません。
また、入社したメンバーの成長を第一に考え、プロジェクト選定を進めております。

＋＋活躍メンバーのご紹介＋＋
＜具体例＞
〇メンバーA（入社時：23歳男性）
・入社時：年収334万円 → 入社2年後：500万円 → 入社2.5年後：600万円 → 入社3年後：750万円
アソシエイトとして入社後、1年後にプロジェクトのキーマンとして活躍。その後、部下を採用し、プロジェクトリーダーとして従事する。

〇メンバーA（入社時：26歳女性）
・入社時：年収363.8万円/26歳女性→入社1.5年後：450万円→入社3年後：550万円→入社5年後：710万円
アソシエイトとして入社後、プロデューサーとして勤務。クライアント内の修羅場案件を経験し、プロジェクトリーダーとして従事し、今後、CxOを目指す。
※マネージャー昇格実績：平均昇格期間3.2年、最短昇格期間0.5年

社会保障（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／書籍購入費全額補助／新規事業制度／案件公募制度／イノベーションコイン／MVP表彰制度／副業不可／退職金（確定拠出年金制度、確定給付年金）／交通費全額支給

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇

＜必須＞
・コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。

＜歓迎＞
・顧客折衝経験（業界・年数不問）
・営業経験（toB、toC、商材不問）
・営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方
・営業で表彰経験がある方(業界・経験年数不問)

＜求める人物像＞
・営業と探索の両方ができることに、面白いと感じることができる方。ビジネスモデル磨きに興味ある方。
・素直で前向き業務に挑める方
・幅広い顧客にあたる耐性、粘り強さがある
・小回りのきいた行動力がある、あれこれ挑戦できる
・課題を見つけ、対策を考えることができる （創意工夫する力）
・チームを重んじる、自責：自己課題に対して素直に向き合える
・何かこだわりを持って、粘り強く目標に向かって生きてきたか？（例：体育会系出身者、XXで日本一、等）

書類選考　→　１次面接　→　２次面接　→　オファー面談

営業推進 ・ 事業推進（リーダー職）

◇新規事業拡大BPO業務

顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。
下記について、実務的な部分からお任せします。
・営業戦略の立案から実際の営業活動
・結果分析、サービス改善提案
・マーケティング改善提案
・クライアント組織への教育・浸透
・全体プロジェクトマネジメント
※マーケティングプロセスにおいて”伴走型の営業支援活動”を担う。

日々の営業活動を通じて、営業のPDCAサイクルを実践し、将来的にはマーケティング改善を含めたプロジェクト全体のマネジメントやクライアント組織への教育などを担当していただける方を募集しています。
単なる営業に留まらず、サービスの課題・ニーズの特定、利用者の声を元にクライアントへサービス改善、マーケティング改善の提案を行います。
また、弊社の強み、戦略の一環として、DX推進、IT化があります。ChatGPTやPowerApps、Salesforce等IT技術を一人一人のメンバーが身に付けつつ、効果的効率的営業を行っていきます。

◇売上を創れる経営者を目指す

トライベースの母体であるプライマルグループでは、「CXOの輩出」(CEO含めた事業責任者)をグループミッションとしています。トライベースでは、多数の小組織によって事業の拡大を支援しており、半年～1年でリーダーになれる機会が豊富です。様々なリーダー経験をたくさん積みながら、CXOを目指します。

◇自社事業の立ち上げ＆チーム作り

クライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある”自社の新規事業”を自ら立ち上げる事も可能です！
事業を立ち上げる過程でチームを作り、会社設立後は経営にも携わります。

［売る］と［探索］双方を実現する「2刀流の営業」をDX追求！

• ［売る］他にはない独自リスト生成/DX OP・・・リスト生成エンジン活用（AI活用）／DXエンジニアによるリスト精度向上／類似ターゲット開拓による営業効率化／営業管理・営業支援のDX
• ［売る］PDCA→型化 ＆ 貴社浸透・・・営業ベストプラクティス抽出／当社チーム内浸透（競争と協調）／貴社内営業への浸透（代理店含めた販路構築）
• ［探索］商品・サービス改善FB・・・セールス→マーケティング／顧客の声：NG理由をしっかり拾う／商品・サービス改善のヒントを抽出
• ［探索］トライアルの場がある・・・新サービスへのポジティブFB→導入理由・決め手／ネガティブFB→サービス改善／利用実績→成功事例・導入実績／トライアルパートナー
• 多数の小組織の運営、組織急拡大中につき、早期リーダー着任が可能。将来的には、CXO、売上を創れる経営者を目指す。

東京都
※大阪府、福岡、仙台、名古屋　近い将来開設予定ではありますが、時期未定
※拠点ごとに採用を進めています。
※将来的には自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。

プロデューサー: ② 500万円～710万円 （固定残業代60時間相当分を給与に含む）
＜年収事例＞　想定　転籍メンバーも含む
アソシエイト: 368.6万円〜／プロジェクトリーダー:550万円～750万円／CxO:1002万円～2000万円）
※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数に問わず昇格の機会があります。
※賞与は標準を定めてはおりますが、実績給となります。

◼︎入社後の研修・OJT
・入社後、役員よりオリエンテーションを実施し、まずはトライベース及びプライマルグループの在り方をお伝えします。
その後は、OJTの形で、先輩・上司と共に業務を行い、執務していただきます。
※1人ですぐに案件に入ることはないように進めていますので、不安に感じる必要はございません。
また、入社したメンバーの成長を第一に考え、プロジェクト選定を進めております。

＋＋活躍メンバーのご紹介＋＋
＜具体例＞
〇メンバーA（入社時：23歳男性）
・入社時：年収334万円 → 入社2年後：500万円 → 入社2.5年後：600万円 → 入社3年後：750万円
アソシエイトとして入社後、1年後にプロジェクトのキーマンとして活躍。その後、部下を採用し、プロジェクトリーダーとして従事する。

〇メンバーA（入社時：26歳女性）
・入社時：年収363.8万円/26歳女性→入社1.5年後：450万円→入社3年後：550万円→入社5年後：710万円
アソシエイトとして入社後、プロデューサーとして勤務。クライアント内の修羅場案件を経験し、プロジェクトリーダーとして従事し、今後、CxOを目指す。
※マネージャー昇格実績：平均昇格期間3.2年、最短昇格期間0.5年

社会保障（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／書籍購入費全額補助／新規事業制度／案件公募制度／イノベーションコイン／MVP表彰制度／副業不可／退職金（確定拠出年金制度、確定給付年金）／交通費全額支給

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇

＜必須＞
・コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。

＜歓迎＞
・顧客折衝経験（業界・年数不問）
・営業経験（toB、toC、商材不問）
・営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方
・営業で表彰経験がある方(業界・経験年数不問)

＜求める人物像＞
・営業と探索の両方ができることに、面白いと感じることができる方。ビジネスモデル磨きに興味ある方。
・素直で前向き業務に挑める方
・幅広い顧客にあたる耐性、粘り強さがある
・小回りのきいた行動力がある、あれこれ挑戦できる
・課題を見つけ、対策を考えることができる （創意工夫する力）
・チームを重んじる、自責：自己課題に対して素直に向き合える
・何かこだわりを持って、粘り強く目標に向かって生きてきたか？（例：体育会系出身者、XXで日本一、等）

書類選考　→　１次面接　→　２次面接　→　オファー面談