採用情報
RECRUIT
イノベーション事業部
未経験可
ポテンシャル採用
リーダー枠
プロデューサー / プロジェクトリーダー職
■イノベーション事業部について
本事業部は、メンバー一人ひとりが「次のステップ」を掴むための舞台です。
営業推進を軸に、真の事業推進を目指しながら、自らの“やりたいこと”を起点に新しい事業部を立ち上げ、将来的には事業部長を目指せる環境です。
３つの挑戦テーマ：
1．新たな仕組み作り：「成長と挑戦が循環する仕組み」の構築
2．ビジネスモデル改善：既存案件への高付加価値の創出
3．新ビジネスモデル創出：新事業・新プロダクト・新市場の開拓
領域を限定せず、幅広いテーマに挑戦できるのが本事業部の特徴です。
“挑戦”する姿勢を評価し、仮説→実証→改善のプロセスを通して事業を自ら動かす経験を積むことができます。
挑戦を楽しみ、成長と結果をともに創り上げていきましょう。
◇新規事業拡大BPO業務
顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。
下記について、スキルに応じて基礎的な部分からお任せします。
1人で営業からクライアントワークまですべてを行うわけではなく、案件ごとにクライアントからのオーダーをチームで対応します。
【営業推進】
・営業戦略の立案から実際の営業活動
・営業活動を通した現場の生声の収集
【事業推進】
・結果分析、サービス改善提案
・マーケティング改善提案
・クライアント組織への教育・浸透
・全体プロジェクトマネジメント
※マーケティングプロセスにおいて”伴走型の営業支援活動”を担う。
日々の営業活動を通じて、営業のPDCAサイクルを実践し、将来的にはマーケティング改善を含めたプロジェクト全体のマネジメントやクライアント組織への教育などを担当していただける方を募集しています。
単なる営業に留まらず、サービスの課題・ニーズの特定、利用者の声を元にクライアントへサービス改善、マーケティング改善の提案を行います。
また、弊社の強み、戦略の一環として、DX推進、IT化があります。ChatGPTやPowerApps、Salesforce等IT技術を一人一人のメンバーが身に付けつつ、効果的効率的営業を行っていきます。
★トライベースは、DXを用いた営業や企面・運宮といった上流工程から業務を携わることができる企画・運営、営業支援会社です。
「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。
その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。
★更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。
★サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。
-営業推進：営業施策の立案・実行、生声の収集
–事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集
-ハッチング：営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること
サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。
1. 大手通信会社におけるキャッシュレス決済サービスの部隊立ち上げ及び販促支援
→ 営業部隊立ち上げ後、各営業部隊の管理から、実際の営業まで対応
2. HR業界の採用・労務管理システム（SaaS）の事業推進
→ SMB以上の企業様向けに、営業支援を行い、課題改善に向けたプロジェクトマネジメントを実行
3. キャッシュレスサービスを活用したキャンペーン運用管理・自動化・効率化検証業務
→ 施策案の提案から実行までを0から携わり事業推進を実行
4. 営業代理店事業の立ち上げ及び営業実績管理・実績向上施策の提案・実行
→ 自社事業の立ち上げから、顧客営業及び新規営業を実行
コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。
・マネジメント経験
・顧客折衝経験（業界・年数不問）
・営業経験（toB、toC、商材不問）
・営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方
・営業で表彰経験がある方(業界・経験年数不問)
・営業と探索の両方ができることに、面白いと感じることができる
・ビジネスモデル磨きに興味がある
・素直で前向きに業務に挑める
・幅広い顧客にあたる耐性、粘り強さがある
・小回りのきいた行動力がある、あれこれ挑戦できる
・課題を見つけ、対策を考えることができる （創意工夫する力）
・チームを重んじることができる
・自己課題に対して素直に向き合える
・何かこだわりを持って、粘り強く目標に向かって生きてきた（例：体育会系出身者、XXで日本一、等）
正社員 ※試用期間6か月
東京都（大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定）
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
原則なし
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
9:00～18:00 （休憩60分）
・アソシエイト：387.2万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
・プロデューサー①: 402.0万円～472.8万円 （固定残業代60時間相当分を給与に含む）
・プロデューサー②：486.4万円～600.0万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
・リーダー：550.0万円～750.0万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数に問わず昇格の機会があります。
賞与は標準を定めてはおりますが、実績給となります。
社会保障（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／書籍購入費全額補助／新規事業制度／案件公募制度／イノベーションコイン／MVP表彰制度／副業不可／退職金（確定拠出年金制度、確定給付年金）／交通費全額支給
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇
書類選考 → １次面接 → ２次面接 → オファー面談
※選考過程のうち1回は対面必須
金融事業部
未経験可
ポテンシャル採用
リーダー枠
プロデューサー / プロジェクトリーダー職
銀行業界はオフライン基盤が強みである一方、デジタル統合が遅れており、今まさに変革の機会を迎えています。
私たち金融事業部は、
・営業推進：営業プロセスのデジタル最適化、クロスセル提案の自動化
・事業推進：データドリブンな施策設計とPDCA運用支援
・ハッチング：新規金融サービスの企画、海外展開の可能性探索
を通じて「金融 × データ × グローバル」を実現し、顧客価値の再定義を目指します。
◇金融事業拡大BPO業務
・金融機関における営業・マーケティングのDX支援
・顧客接点の再設計（店舗 × オンラインチャネル）
・データを活用したクロスセル戦略提案（保険・ローン等）
・金融サービス利用履歴に基づく継続施策設計・PDCA支援
・クライアント事業に寄り添ったサービス改善提案
・新規事業立ち上げ（金融 × 非金融、新サービス企画）
◇新規事業拡大BPO業務
顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。
下記について、スキルに応じて基礎的な部分からお任せします。
1人で営業からクライアントワークまですべてを行うわけではなく、案件ごとにクライアントからのオーダーをチームで対応します。
【営業推進】
・営業戦略の立案から実際の営業活動
・営業活動を通した現場の生声の収集
【事業推進】
・結果分析、サービス改善提案
・マーケティング改善提案
・クライアント組織への教育・浸透
・全体プロジェクトマネジメント
※マーケティングプロセスにおいて”伴走型の営業支援活動”を担う。
日々の営業活動を通じて、営業のPDCAサイクルを実践し、将来的にはマーケティング改善を含めたプロジェクト全体のマネジメントやクライアント組織への教育などを担当していただける方を募集しています。
単なる営業に留まらず、サービスの課題・ニーズの特定、利用者の声を元にクライアントへサービス改善、マーケティング改善の提案を行います。
また、弊社の強み、戦略の一環として、DX推進、IT化があります。ChatGPTやPowerApps、Salesforce等IT技術を一人一人のメンバーが身に付けつつ、効果的効率的営業を行っていきます。
★トライベースは、DXを用いた営業や企面・運宮といった上流工程から業務を携わることができる企画・運営、営業支援会社です。
「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。
その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。
★更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。
★サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。
-営業推進：営業施策の立案・実行、生声の収集
–事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集
-ハッチング：営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること
サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。
1. 大手通信会社におけるキャッシュレス決済サービスの部隊立ち上げ及び販促支援
→ 営業部隊立ち上げ後、各営業部隊の管理から、実際の営業まで対応
2. HR業界の採用・労務管理システム（SaaS）の事業推進
→ SMB以上の企業様向けに、営業支援を行い、課題改善に向けたプロジェクトマネジメントを実行
3. キャッシュレスサービスを活用したキャンペーン運用管理・自動化・効率化検証業務
→ 施策案の提案から実行までを0から携わり事業推進を実行
4. 営業代理店事業の立ち上げ及び営業実績管理・実績向上施策の提案・実行
→ 自社事業の立ち上げから、顧客営業及び新規営業を実行
・コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。
・顧客折衝経験（業界・年数不問）
・営業経験（toB、toC、商材不問）
・営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方
・金融業界での経験
・マーケティング業務の経験
・営業と探索の両方ができることに、面白いと感じることができる
・ビジネスモデル磨きに興味がある
・素直で前向きに業務に挑める
・幅広い顧客にあたる耐性、粘り強さがある
・小回りのきいた行動力がある、あれこれ挑戦できる
・課題を見つけ、対策を考えることができる （創意工夫する力）
・チームを重んじることができる
・自己課題に対して素直に向き合える
・何かこだわりを持って、粘り強く目標に向かって生きてきた（例：体育会系出身者、XXで日本一、等）
正社員 ※試用期間6か月
東京都（大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定）
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
原則なし
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
9:00～18:00 （休憩60分）
アソシエイト：387.2万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
プロデューサー①: 402.0万円～472.8万円 （固定残業代60時間相当分を給与に含む）
プロデューサー②：486.4万円～600.0万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
リーダー：550.0万円～750.0万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数に問わず昇格の機会があります。
賞与は標準を定めてはおりますが、実績給となります。
社会保障（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／書籍購入費全額補助／新規事業制度／案件公募制度／イノベーションコイン／MVP表彰制度／副業不可／退職金（確定拠出年金制度、確定給付年金）／交通費全額支給
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇
書類選考 → １次面接 → ２次面接 → オファー面談
※選考過程のうち1回は対面必須
クロスチャネル事業部
未経験可
ポテンシャル採用
リーダー枠
プロデューサー / プロジェクトリーダー職
■クロスチャネル事業部について
BPO事業において、営業・事業推進・事務局機能の統合により、「顧客価値最大化」と「ビジネス成果の両立」を実現することを目指します。
企業内で分断されがちな「営業・マーケ・カスタマー対応・管理業務」などをチャネル横断で支援し、クライアント全体の業務最適化とCX向上を実現させることを目指します！
■営業体制
• 立ち上げ当初は、主に中小個店・個人事業主向けの併売営業に特化した専門性の高い営業チームを構築
• クロスセルの実現を通じて、営業現場からの顧客支援に圧倒的な強みを持つ組織を目指す
• 各営業メンバーは複数商材の専門知識を持ち、ワンストップでの課題解決を提供できる体制を整備
■クライアント対応について
• 顧客企業内の複数部門を横断して支援できる組織構築。チャネルや部門を横断した業務設計・推進力を強みとし、プロジェクトマネージャーとして顧客事業への深い入り込みを目指す
• また、「商品主管」と「チャネル主幹」との戦略的リレーション構築し、クロスセル（併売）を効果的に提供できる仕組みづくりを目指す。
◇新規事業拡大BPO業務
事業部の特性を活かし、顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。
下記について、スキルに応じて実務的な部分からお任せします。
・営業戦略の立案から実際の営業活動
・結果分析、サービス改善提案
・マーケティング改善提案
・クライアント組織への教育・浸透、
・事務局事業の運営
※設立当初からかかわっていただきます
・新規顧客開拓
日々営業・事業推進活動を通じて、営業や事業推進のPDCAサイクルを実践します。将来的には事業部の機能を活かしたマーケティング改善を含めたプロジェクト全体のマネジメントやクライアント組織への教育などを担当していただける方を募集しています。
単なる営業・事業推進に留まらず、サービスの課題・ニーズの特定、利用者の声を元にクライアントへサービス改善、マーケティング改善の提案を行います。
また、弊社の強み、戦略の一環として、DX推進、IT化があります。
ChatGPTやPowerApps、Salesforce等IT技術を一人一人のメンバーが身に付けつつ、効果的効率的営業を行っていきます。
★トライベースは、DXを用いた営業や企面・運宮といった上流工程から業務を携わることができる企画・運営、営業支援会社です。
「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。
その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。
★更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。
★サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。
-営業推進：営業施策の立案・実行、生声の収集
–事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集
-ハッチング：営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること
サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。
・大手通信会社における、デジタルポイントカードを活用したマーケティング支援業務及び付随する事務局対応
・大手通信会社におけるキャッシュレス決済サービスの販促営業支援
・HR業界の採用・労務管理システム（SaaS）営業支援
・キャッシュレスサービスを活用したキャンペーン運用管理・自動化・効率化検証業務
・営業代理店の営業実績管理・実績向上施策の提案・実行
・顧客折衝経験（業界・年数不問）
例：販売サービス経験がある方など。
・コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。
・マネジメント経験（リーダー枠のみ）
・プロジェクトマネジメント経験
・新規開拓営業経験(業界・経験年数不問)
・営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方
・営業で表彰経験がある方(業界・経験年数不問)
・業務フロー整理や運用マニュアル作成の経験
・コールセンター／事務局／販促支援などの実務経験
・業務プロセス設計DX・自動化ツール導入の経験
・営業と探索の両方ができることに、面白いと感じることができる
・ビジネスモデル磨きに興味がある
・素直で前向きに業務に挑める
・幅広い顧客にあたる耐性、粘り強さがある
・小回りのきいた行動力がある、あれこれ挑戦できる
・課題を見つけ、対策を考えることができる （創意工夫する力）
・チームを重んじることができる
・自己課題に対して素直に向き合える
・何かこだわりを持って、粘り強く目標に向かって生きてきた（例：体育会系出身者、XXで日本一、等）
正社員 ※試用期間6か月
東京都（大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定）
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
原則なし
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
9:00～18:00 （休憩60分）
プロデューサー①: 387.2万円～500万円 （固定残業代60時間相当分を給与に含む）
プロデューサー②: 500万円～700万円 （固定残業代60時間相当分を給与に含む）
年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数に問わず昇格の機会があります。
賞与は標準を定めてはおりますが、実績給となります。
社会保障（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／書籍購入費全額補助／新規事業制度／案件公募制度／イノベーションコイン／MVP表彰制度／副業不可／退職金（確定拠出年金制度、確定給付年金）／交通費全額支給
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇
書類選考 → １次面接 → ２次面接 → オファー面談
※選考過程のうち1回は対面必須
フロントマーケット事業部
未経験可
ポテンシャル採用
リーダー枠
プロデューサー / プロジェクトリーダー職
・コンサル支援＋ツール提供により、トライベースの特徴でもあるサンコイチ（営業支援、事業推進、ハッチング）を実現しクライアントを支援。
・標準化された業務プロセスの型、ツールの活用を積極的にクライアント組織へ浸透。
・自社開発したツールを活用し、クライアントへの支援を行うことで、自社事業立ち上げを支援。
多数の小組織の運営、組織急拡大中につき、早期リーダー着任が可能。将来的には、CXO、売上を創れる経営者を目指す。
◇新規事業拡大BPO業務
顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。
下記について、スキルに応じて基礎的な部分からお任せします。
1人で営業からクライアントワークまですべてを行うわけではなく、案件ごとにクライアントからのオーダーをチームで対応します。
【営業推進】
・営業戦略の立案から実際の営業活動
・営業活動を通した現場の生声の収集
・営業の成功の型を模索
・営業部隊の管理（PMO）
【事業推進】
・データ集計/分析、サービス改善提案
・マーケティング改善提案
・現場と経営、双方の課題解決につながるツール発案・提案
・クライアント組織への教育・浸透
・全体プロジェクトマネジメント
※マーケティングプロセスにおいて”伴走型の営業支援活動”を担う。
日々の営業活動を通じて、営業のPDCAサイクルを実践し、将来的にはマーケティング改善を含めたプロジェクト全体のマネジメントやクライアント組織への教育などを担当していただける方を募集しています。
単なる営業に留まらず、サービスの課題・ニーズの特定、利用者の声を元にクライアントへサービス改善、マーケティング改善の提案を行います。
また、弊社の強み、戦略の一環として、DX推進、IT化があります。ChatGPTやPowerApps、Salesforce等IT技術を一人一人のメンバーが身に付けつつ、効果的効率的営業を行っていきます。
★トライベースは、DXを用いた営業や企面・運宮といった上流工程から業務を携わることができる企画・運営、営業支援会社です。
「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。
その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。
★更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。
★サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。
-営業推進：営業施策の立案・実行、生声の収集
–事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集
-ハッチング：営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること
サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。
1, 大手IT会社の従業員の健康管理ツール営業支援
→ 従業員の健康管理と健康増進を支援するツールの営業を実施しつつ、営業の成功法を模索。また売れやすいターゲットの模索。
2, 大手通信会社のソリューション営業組織の立ち上げ支援
→ 新規営業を通じた成功の型の組織浸透や、新組織立ち上げに関わる戦略策定等を伴走支援。
3, 大手通信会社の販売実績データの可視化・新規プロジェクト支援
→ 販売データの集計/分析を行い、クライアント組織における営業戦略策定の根拠となるデータの作成。幹部レポートの作成。BIツールを用いた販売状況の可視化。
4, HR業界の採用・労務管理システム（SaaS）の事業推進
→ SMB以上の企業様向けに、営業支援を行い、課題改善に向けたプロジェクトマネジメントを実行
5, 営業代理店事業の立ち上げ及び営業実績管理・実績向上施策の提案・実行
→ 自社事業の立ち上げから、顧客営業及び新規営業を実行
コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。
・顧客折衝経験（業界・年数不問）
・営業経験（toB、toC、商材不問）
・営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方
・営業で表彰経験がある方(業界・経験年数不問)
正社員 ※試用期間6か月
東京都（大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定）
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
原則なし
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
9:00～18:00 （休憩60分）
アソシエイト：387.2万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
プロデューサー①: 402.0万円～472.8万円 （固定残業代60時間相当分を給与に含む）
プロデューサー②：486.4万円～600.0万円（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数に問わず昇格の機会があります。
賞与は標準を定めてはおりますが、実績給となります。
社会保障（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／書籍購入費全額補助／新規事業制度／案件公募制度／イノベーションコイン／MVP表彰制度／副業不可／退職金（確定拠出年金制度、確定給付年金）／交通費全額支給
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇
書類選考 → １次面接 → ２次面接 → オファー面談
※選考過程のうち1回は対面必須
DX事業部
未経験可
ポテンシャル採用
リーダー枠
DXプロデューサー
DX事業部は、トライベースの基盤である「サンコイチ（営業推進 × 事業推進 × ハッチング）」を、属人的な運用から仕組みへと変換するための組織です。
営業・事業推進・ハッチングの現場で生まれる課題を可視化し、App／Platform／データ基盤に落とし込みながら、下記を通じて、筋肉質な組織運営を実現していきます。
・ 業務の標準化
・ 自動化
・ 教育体系化
まだ立ち上げフェーズのため、完成された環境ではありません。
だからこそ、仕組みを一緒に作る経験ができます。
トライベースは営業を軸に成長してきた会社です。
DX事業部は、その営業力を“仕組み”として再現可能にするために立ち上がりました。
DXを目的にするのではなく、現場で生まれる課題を、App・AI・データを使って整理し、「個人の経験」から「組織の再現性」へと変える仕事です。
【経験不問・ポテンシャル採用】
DXの専門知識は必須ではありません。
課題を見つけ、構造的に考え、形にしてみたいという意欲を重視します。
新設事業部で、営業会社の中のDXを一緒に実装しませんか。
◇ DX推進・仕組み化業務
DX事業部は、営業・事業推進・教育領域における課題を整理し、App・Platform・データを活用して、“再現可能な仕組み”へと変換する組織です。
クライアントおよび社内の現場課題に対し、スキルに応じて基礎的な部分から担当いただきます。
◇ 具体的な業務
・ 現場課題のヒアリング、構造整理、業務フローの設計補助
・ PowerApps／PowerAutomate／Salesforce等を用いた業務改善支援
・ 営業・事業データの可視化、分析補助、改善示唆の整理
・ 業務標準化・自動化に向けた企画および実装サポート
・ DX活用に向けた社内浸透・ナレッジ整理
・ 新規DXプロジェクトの立ち上げ補助
・ 他事業部と連携した改善活動
単なるツール導入や業務効率化ではなく、現場で日々発生している課題や判断の背景を丁寧に整理し、「個人の経験や勘」に依存していた業務を、再現性のある構造へと変えていくことが中心業務です。
営業会社の中にあるDX事業部だからこそ、理論だけでなく「現場で実際に回る仕組み」であることを重視します。
・ なぜその判断が行われているのか
・ どこに属人化が発生しているのか
・ どうすれば組織として再現できるのか
上記を考えながら、App・データ・AIを活用して改善を実行します。
DXを“導入する側”ではなく、DXを“現場で機能させる側”に立つポジションです。
入社直後は、業務改善や実装支援を通じて「仕組みを動かす力」を身につけます。
現場の業務を整理し、Appやデータを活用して改善を重ねる中で、実践的なデジタル活用力と業務理解を深めていきます。
経験を積むにつれて、単なる実装に留まらず、技術以外の部分も力として発揮していく必要があります。
・ 業務プロセスそのものを設計する視点
・ 判断基準を整理し構造化する力
・ 複数部門を横断して調整・推進する力
最終的には、「どのように業務を回せば事業が強くなるのか」を設計できる人材へと成長していただきます。
全社横断プロジェクトやクライアント向けDX支援への参画も視野に入れながら、実装から設計へ、設計から構想へと役割を広げていくことが可能です。
★トライベースは、DXを用いた営業や企面・運宮といった上流工程から業務を携わることができる企画・運営、営業支援会社です。
「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。
その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。
★更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。
★サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。
-営業推進：営業施策の立案・実行、生声の収集
–事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集
-ハッチング：営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること
サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。
・ 大手通信会社における、デジタルポイントカードを活用したマーケティング支援業務及び付随する事務局対応
・ 大手通信会社におけるキャッシュレス決済サービスの販促営業支援
・ HR業界の採用・労務管理システム（SaaS）営業支援
・ キャッシュレスサービスを活用したキャンペーン運用管理・自動化・効率化検証業務
・ 営業代理店の営業実績管理・実績向上施策の提案・実行
・これまでの経験の中で、「なぜうまくいったのか／なぜうまくいかなかったのか」を自分なりに考えたことがある方
・コミュニケーション能力が高く、相手の意図を汲み取りながら課題を整理できる方
・デジタルツール（Excel、Teams、PowerPoint等）を業務で使用した経験がある方
・自ら課題を見つけ、改善策を考え、行動できる方
・事業推進や業務改善、DX推進などの企画・運用経験
・PowerPlatformやSalesforce、SharePoint等の導入・運用経験
・生成AIツールを活用した業務効率化経験
・データ分析／可視化を通じた意思決定支援の経験
・仕組み化、教育体系化経験
・新規プロジェクトや組織立ち上げ経験
・物事を「構造」で捉えることに興味がある方
・曖昧な課題を整理することが苦ではない方
・未完成な環境を前向きに楽しめる方
・実行しながら改善していくスタイルが合う方
・変化やスピード感のある環境で成長したい方
・営業会社の中でDXを現場で機能させる側に立ちたい方
正社員 ※試用期間6か月
東京都（大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定）
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
原則なし
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
9:00～18:00 （休憩60分）
プロデューサー①：387.2万円～500万円
（固定残業代60時間相当分を給与に含む）
年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数に問わず昇格の機会があります。
賞与は標準を定めてはおりますが、実績給となります。
社会保障（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／書籍購入費全額補助／新規事業制度／案件公募制度／イノベーションコイン／MVP表彰制度／副業不可／退職金（確定拠出年金制度、確定給付年金）／交通費全額支給
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇
書類選考 → １次面接 → ２次面接 → オファー面談
※選考過程のうち1回は対面必須